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FOR IMMEDIATE RELEASE
March 2, 2017
Contact: John Chapa Gorczynski
John.Gorczynski@senate.texas.gov
281-851-1868 cell

                                                                                                                                                                               

Senator Garcia Files SB 1160 in Honor of Women's History Month

 

AUSTIN, TX – In recognition of the start of Women's History Month, Senator Sylvia Garcia has filed SB 1160 to increase pay equity amongst all workers. SB 1160 seeks to shrink the wage gap by prohibiting an employer from asking about an applicant's wage history, whether through a question on an employment form, or by requesting that information from a previous employer. Basing a compensation offer off of an applicant's previous salary has the unintended effect of recycling wage disparities, historically experienced by women and people of color, throughout a person's entire career. Academic research demonstrates that pay inequity not only negatively affects the individual, but the economy as a whole. An analysis by the Institute for Women’s Policy Research showed that closing the gender wage gap would lower the poverty rates in every state. As such, SB 1160 will help every single job applicant in Texas, not just women.

 

"Salaries should be based on the requirements of the job and not how much an applicant previously earned. By asking for previous salary information, employers are likely to perpetuate past inequities. This bill seeks to make the negotiation of salaries about qualifications and the demands of a position," stated Senator Garcia.

 

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State Senator Sylvia R. Garcia represents Senate District 6 and serves as Chair of the Texas Senate Hispanic Caucus

DE DIFUSIÓN INMEDIATA

Marzo 2, 2017

CONTACTO: John Chapa Gorczynski

john.gorczynski@senate.texas.gov

281-851-1868 cell

 

La Senadora Garcia presenta la SB 1160 en honor al Mes de Historia de la Mujer

AUSTIN, TX – En reconocimiento al comienzo del mes que conmemora la Historia de la Mujer, la Senadora Sylvia Garcia introdujo la propuesta SB 1160 para aumentar la equidad de pago entre todos los trabajadores. La SB 1160 busca disminuir la brecha salarial prohibiendo que los empleadores pidan el historial salarial del solicitante, sea con pregunta en formulario de empleo o pidiendo la información a un previo empleador.  Basar la oferta de compensación en el salario previo del postulante tiene el efecto involuntario de continuar la disparidad salarial experimentada históricamente por la mujer y personas de color durante toda su carrera laboral. La investigación académica demuestra que la inequidad en el pago no solo afecta negativamente a la persona, sino a la economía entera. Un análisis del Institute for Women’s Policy Research  demostró que cerrar la brecha salarial entre géneros reduciría el índice de pobreza en todo estado. Por lo tanto, la SB 1160 ayudaría a todo solicitante de empleo en Texas, no solo a la mujer.

 

“Los salarios deberían basarse en los requisitos del empleo y no en cuánto ganaba antes el postulante. Al pedir la información del salario previo, los empleadores estarían perpetuando desigualdades pasadas. Esta propuesta busca que la negociación sobre salarios se base en la preparación del solicitante y las demandas de la posición laboral”, dijo la Senadora Garcia.